ELECCION DEL PERIODO DE VACACIONES LABORALES

Se acerca el período vacacional y se produce la consulta recurrente sobre las fechas de disfrute, derivada de la creencia generalizada de que las fechas de disfrute de 15 días del periodo vacacional de las personas trabajadoras, escogiendo la empresa el periodo de disfrute de los otros 15 días, pues bien, el art. 38 del … Leer más

¿ESTA JUSTIFICADO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CUANDO DISMINUYE EL VOLUMEN DE UNA CONTRATA?

A esta pregunta da respuesta la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia de 14-3-2023. El supuesto de hecho planteado en la Sentencia, analiza el caso del trabajador impugnante, Vigilante de Seguridad, que ha sido objeto de un despido objetivo por causas organizativas al disminuir el servicio de la contrata al que … Leer más

SI NO HAY REGISTRO DE LA JORNADA: SE PRESUME ACREDITADA LA JORNADA COMPLETA, NO LA PARCIAL

La duración de la Jornada Laboral y el control de ésta, en evitación de excesos, siempre ha sido un asunto de interés, actualmente reavivado con motivo de las medidas de control, tomadas en el ámbito del Convenio de Hostelería en alguna Comunidad Autónoma. Veamos, lo que expone el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala … Leer más

CALIFICADA COMO LABORAL LA RELACIÓN MANTENIDA ENTRE LOS PROFESORES DE UN CENTRO DE FORMACION PRIVADA Y ESTE ÚLTIMO

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia nº 115/2023 de 8 de Febrero de 2023 ha calificado de laboral la relación mantenida entre los profesores de un centro de formación privada y dicho centro, por entender que concurren las notas de dependencia y ajenidad definidoras de este tipo de relación. La … Leer más

TRABAJA CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN?

Trabajador que trabaja con pantallas de visualizacion tiene derecho a que la empresa le abone o reembolse los dispositivos especiales correctores de la vision si acredita que son necesarios. El TJUE ha concluido recientemente en su Sentencia de fecha 22/12/2022 dictada en la Cuestión Prejudicial –C-392/2021- que el artículo 9, apartado 3, de la Directiva … Leer más

FAMILIA MONOPARENTAL: 32 SEMANAS DE PERMISO POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO

¿Qué ocurre si mi familia es monoparental y quiero pedir el permiso por el nacimiento de mi hijo/a? ​Atendiendo a las actuales circunstancias y la normativa sobre los tipos de familia, consideramos interesante compartir una sentencia sobre la duración del período de descanso por maternidad/paternidad.La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de … Leer más

ACCIDENTE EN LA COCINA MIENTRAS TELETRABAJO

¿Qué ocurre si tengo un accidente en la cocina al coger una botella de agua mientras me encuentro en régimen de teletrabajo? La respuesta a este interrogante la ofrece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su Sentencia de 11 de Noviembre de 2022, a diferencia de la conclusión alcanzada por el Juzgado de … Leer más

DESPIDO PROCEDENTE DE TRABAJADOR POR HACER LLAMADAS PERSONALES DESDE EL DISPOSITIVO CORPORATIVO EN EL TELETRABAJO

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León (Sala de lo Social) con sede en Valladolid ha dictado Sentencia el 17 de Octubre de 2022 desestimando el recurso de suplicación presentado por el trabajador (teleoperador en una empresa de Contact Centre) frente a Sentencia del Juzgado de lo Social desestimatoria de su pretensión de que se … Leer más

FALSO AUTÓNOMO

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragon. Sala de lo social, viene a determinar que los trabajadores de una determinada empresa de distribución, los conocidos como “RAIDER”, son lo que en el lenguaje profesional se denominan “Falso Autónomo”. Esto no es condición profesional ni laboral de ningún tipo, es una manera de … Leer más

CONTRATO FIJO-DISCONTINUO II

Como continuación al articulo publicado sobre el Contrato Fijo discontinuo en pasadas semanas, veamos algunos aspectos sobre la incorporación del Trabajador. ¿Cómo se efectúa el llamamiento a la persona trabajadora? El art 16.3 del Estatuto de los Trabajadores, expone: “En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar … Leer más