DESPIDO ORDEN ALEJAMIENTO

Trabajador despedido por orden de alejamiento relacionada con violencia de género

¿PUEDE SER CALIFICADO COMO PROCEDENTE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR SOBRE EL QUE RECAE UNA ORDEN DE ALEJAMIENTO POR VIOLENCIA DE GENERO?La respuesta a esta cuestión nos la ofrece la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha de fecha 3 de Diciembre de 2024.El supuesto … Leer más

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR MENTIR EN EL CURRICULUM?

El 19 de Abril de 2024 la Sala de lo Social del TSJ Castilla y León ha dado respuesta a esta cuestión, al resolver el Recurso de Suplicación interpuesto por la trabajadora frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social que desestimó su demanda y reconoció la procedencia de su despido.El supuesto de hecho … Leer más

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TOCAR LA GUITARRA

Despido disciplinario por tocar la guitarra en un concierto de rock estando en situacion de incapacidad temporalEn esta ocasión vamos a comentar el supuesto de hecho resuelto por el Tribunal Superior deJusticia del País Vasco – Sección 1ª de la Sala de lo Social- en la Sentencia 295/2024 de fecha 6 de Febrero de este … Leer más

ELECCION DEL PERIODO DE VACACIONES LABORALES

Se acerca el período vacacional y se produce la consulta recurrente sobre las fechas de disfrute, derivada de la creencia generalizada de que las fechas de disfrute de 15 días del periodo vacacional de las personas trabajadoras, escogiendo la empresa el periodo de disfrute de los otros 15 días, pues bien, el art. 38 del … Leer más

¿ESTA JUSTIFICADO EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CUANDO DISMINUYE EL VOLUMEN DE UNA CONTRATA?

A esta pregunta da respuesta la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia de 14-3-2023. El supuesto de hecho planteado en la Sentencia, analiza el caso del trabajador impugnante, Vigilante de Seguridad, que ha sido objeto de un despido objetivo por causas organizativas al disminuir el servicio de la contrata al que … Leer más