Su reglamentación en el Estatuto de los Trabajadores, proviene de tiempo atrás, sin embargo es ahora con las actuales modificaciones cuando se está dando a conocer de forma más habitual.
Algunos aspectos para tener en cuenta:
Se trata de un contrato por tiempo indefinido, para la realización de trabajos de naturaleza estacional, de temporada o que siendo de desarrollo cierto se presten de forma intermitente.
El contrato, se realizará necesariamente por escrito, conteniendo aspectos como la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.
Los Convenios Colectivos o el acuerdo entre las partes, determinará los criterios objetivos y formales que se contemplarán para llevar a cabo la notificación de incorporación al trabajador. Siempre por escrito y con la antelación adecuada, conteniendo los datos exactos sobre la fecha, hora y lugar de incorporación.
IMPORTANTE: En caso de incumplimiento relacionado con el llamamiento, los trabajadores podrán ejercer las acciones que a su derecho convengan. Iniciándose el cómputo del plazo de actuación en el momento que se produzca la falta de llamamiento o desde el momento en que tenga conocimiento.
La norma deja abierta la posibilidad de que sea en los Convenios Colectivos donde se reglamente aspectos más concretos como los correspondientes a la actividad que regulan, por ejemplo: determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratas; establecer bolsas sectoriales de empleo de las personas fijas-discontinuas con la finalidad de favorecer su contratación, realizar formación, etc; contratación a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos; establecer un periodo mínimo de llamamiento anual; etc.
Finalmente, destacamos que estas personas trabajadoras fijas-discontinuas no verán mermados sus derechos con respecto al resto de trabajadores en aspectos como el derecho de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo, reconocimiento de su antigüedad, etc.
La extensión y posibles variables hacen que aquí se hayan reflejado unos aspectos mínimos de este tipo de contratación laboral, requiriendo, cualquier duda o planteamiento, el estudio particularizado de la situación laboral de la persona trabajadora.
CONSÚLTENOS SU CASO CONCRETO.